毛坯房卫生间装修步骤 卫生间改造多少钱


| 时间:2023-02-05 02:56:06
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    卫生间虽然占据面积不大吧,但是它的地位举足轻重,因为它和家里每个人的健康息息相关,所以装修好卫生间还是一件很重要的事情。接下来就由一起装修网小编讲讲毛坯房卫生间装修步骤以及卫生间改造多少钱,有兴趣的朋友可以看一下,希望能为大家提供帮助。

    毛坯房卫生间装修步骤 卫生间改造多少钱

    一、毛坯房卫生间装修步骤

    水路改造

    1、淋浴花洒

    测量尺寸: 淋浴花洒的进水管高度为120cm,卫生间房高为250cm 花洒进水管高度太高,对于个子稍矮的人群不方便,安装也不方便。

    施工分析: 管道吊顶高度为30cm(大概),地面瓷砖厚3cm(大概),卫生间大概高度为250cm-33cm=217cm(大概),这样留给花洒安装后空间为 217cm-117cm= 100cm(大概)。

    而100cm可能不能满足花洒最低高度,可能需要我们锯断花洒一节,这样花洒能装上也很紧凑缺少美观,如果安装时留给花洒足够空间,就能将花洒的长度伸展开,达到花洒最漂亮的样式!

    2、马桶坑距(未贴墙砖地砖)

    测量结果:马桶坑距为34cm,角阀距下水中心位置低于22cm。

    施工分析:在铺完墙地瓷砖后(大概3cm),马桶的实际坑距为31cm,现在马桶坑距标准多为30cm或40cm,这样估计会离墙壁有小缝,应该可以忽略不计。角阀的位置可能会阻挡住马桶的安装(马桶后座是封闭空间),照这种情况得选后头有空间的马桶(这样马桶样式的选择性就少了,而且角阀在马桶里也不好操作)。

    3、浴室柜宽度

    测量结果与建议:抛去马桶安装和使用的距离。推荐使用80cm宽的浴室柜,90公分太紧凑,不推荐。

    电路改造

    1、卫生间线盒定位

    卫生间的照明、取暖、换气都是用浴霸搞定的(一机多用),另外再加上镜前灯开关和一个电吹风插座。

    卫生间的插座和浴霸开关最好放在洗脸盆边上、离淋浴远点。好处两个:一是洗澡后照着镜子吹头臭美时电吹风不会拖个长长的线鼻子,二是洗澡时水不会溅到面板上。

    2、卫生间配线

    ①卫生间到底要用多大的线

    很简单,如果只有浴霸,2.5平方的线是最经济的,如果卫生间有即热式电热水器,就要注意了,需要单独放线,参照说明书,根据热水器耗电大小,有的可用4平方的线,有的要求用6平方的线。如果有暖风机,那么用4平方的线是较为明智的选择。

    ②浴霸开关需要几根出火线

    通常来讲,四根出火线就够了,分别控制:取暖(2根)、照明(1根)、换气1根。但大家要注意,现在浴霸品种五花八门,有从浴霸吹风下来的(夏天用)等等,如果你家浴霸还有其它功能的话,那么一定要向商家问清楚,布线时要放几根线,我们就碰到过放六根线的。

    二、卫生间改造多少钱

    改造一个点小的卫生间,具体也不知道你是要怎么做,一般一个卫生间即使全部重新做也要不了多少钱的,加上各种家电、马桶这些也就1万的样子;如果只是做下墙、地面,最多就1、2000元。

    毛坯房卫生间装修步骤 卫生间改造多少钱

    装修的难题都有哪些?您是否都有所了解呢?相信掌握了这些,您就能轻松装修的房子了。上面就是毛坯房卫生间装修步骤以及卫生间改造多少钱的内容,小编希望大家可以尽快解决装修问题,如有其他的装修问题,想了解相关资讯敬请关注一起装修网。

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    毛坯房虽然买到手了,但是装修工作还没进行之前,不放心房子的安全,就需要到装修公司找人托管。接下来就由一起装修网小编讲讲毛坯房如何托管以及劳动合同陷阱,有兴趣的朋友可以看一下,希望能为大家提供帮助。

    毛坯房如何托管 劳动合同陷阱

    NO1、毛坯房如何托管

    房屋托管是房屋产权所有者对房屋使用权以契约形式让渡给房屋经营单位,房屋经营单位再对房屋使用权商业化的一种过程,包括日常管理,招租,承担房屋中途空置期风险等。业主(或委托人)将房屋委托给受托方并签订委托合同,受托方将按照业主的协议为其寻找租客。合同期内,由房屋经营单位代收房租,水电费,煤气费,物业管理等费用并按合同约定将租金打入业主或业主指定银行帐户,受托方承担中途租客退租风险.受托方靠收取业主的管理服务费和经营中的增值盈利,依靠自身的专业房屋管理经验来抵抗各种风险.从而达到业主与受托方互惠互利,共同增值的目的。

    房屋托管,不仅解决了空置房产的维护和管理问题,还充分利用了空置房产,确保了空置房产的保值、增值。同时,对资源的合理利用以及旅游业的发展都起到了重要作用。

    NO2、劳动合同陷阱

    用工单位主要会在这几个方面设置劳动合同陷阱:

    一.劳动合同期限:会片面地强调用工灵活性,施展千种手段来签订固定期限劳动合同,而且期限并不长。

    二.不签合同:一些用工单位会让劳动者签空白的合同,有的甚至就没有合同可签,内容也是由单位老板来随意决定。

    三.同一单位只能约定一次试用期:有的用工单位会在试用期满时才让劳动者签订劳动合同,且试用期很长,工资很低,甚至不让购买社保等。

    四.休息休假:现在有很多企业存在严重加班现象,有的单位还规定可以根据生产的需要要求员工随时加班,员工得无条件服从。

    五.岗位和工作地点不可随意调整:为用工方便,有些用工单位会在工作岗位及工作地点的约定上“范围过大”,更有甚者,随时调整员工的工作岗位和地点。

    六.用人单位约定“生死合同”无效:有的单位在签署合同时,并未告知劳动者工作中或将产生的职业病危害,有的合同还这么规定:若因劳动者“操作不当或违章操作”,工作中所发生的工商事故,用工单位一概不予负责等。

    七.随意约定高额违约金:有的用工单位对违约金的约定十分高额,比如:若劳动者提前解除合同,则需按照服务年限的比例支付数万元的违约金。

    毛坯房如何托管 劳动合同陷阱

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